Replica Watches: 跨境电商资讯：安克裁员事件，警示了所有卖

2026-01-05

年底裁员？不想发年终奖？

近期，安克创新裁员在跨境市场疯传，很多网友都在调侃是因为要发年终奖了。事实究竟是什么呢？

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安克年底裁员

2025 年 12 月，脉脉等职场平台陆续出现安克创新大规模裁员的匿名爆料，称裁员比例接近 30%，涉及外包人员、部分管理层及非核心业务团队，不少员工已完成离职手续签署。

消息扩散后，引发行业广泛讨论，有内部员工佐证 "调整确实存在"，也有网友透露 "多个产品线团队被优化"。

针对传闻，安克创新官方回应称，此次人员调整是 "基于战略升级和效率提升的正常优化"，网传 30% 的裁员比例严重不实，但未公布具体调整幅度。

据行业多方信息核实，此次调整始于 2025 年 11 月，集中在圣诞节前后，预计持续至 2026 年 1 月，核心研发团队、核心产品线未受明显影响，反而在 BOSS 直聘等平台仍挂有 69 个在招职位，包括 AI 产品经理、跨境合规专家等高级岗位，可见其本质是 "结构性优化" 而非 "全面收缩"。

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从安克裁员看行业

安克作为跨境电商行业的头部企业，其战略调整往往预示着行业趋势变化。此次裁员事件暴露的核心问题，也给卖家们带来了警示：

跨境电商告别躺赢时代

过去十年，跨境电商是时代红利。中国强大的制造业供应链提供了坚实底座，亚马逊等平台的全球化扩张搭建了流量渠道，欧美宽松的货币政策催生了旺盛的消费需求。

在这高速发展的市场里，即便企业缺乏核心竞争力，仅凭铺货、跟卖模式也能分得一杯羹，安克正是早期抓住红利、快速崛起的代表企业。

但如今不行了。欧美通胀高企导致消费全面降级，消费者更倾向于性价比产品，非理性消费大幅减少；亚马逊等主流平台流量见顶，从增量竞争转为存量厮杀，广告成本持续攀升；叠加物流费用上涨、人力成本增加等多重压力，曾经的红利类目逐渐变成 "内卷战场"。

继续沿用过去 "疯狂招人、盲目铺货、低价内卷" 的模式，只会导致利润摊薄、品牌稀释，甚至拉低 "中国制造" 在全球市场的口碑，最终陷入全行业无赢家的恶性循环。

回归效率本质

在外界看来，安克的裁员是业绩压力下的被动选择，但深入剖析便会发现还有更深层次的问题。

当企业规模扩张至数千人，组织架构容易陷入 "膨胀陷阱"：中间层臃肿，流程繁琐重叠，跨部门沟通内耗严重，"PPT 比结果重要""汇报比执行优先" 的形式主义滋生，甚至出现 "为创新而创新" 的伪需求开发。

这些冗余环节如同人体赘肉，虽不致命，却持续吞噬企业的运营效率和代谢能力。

安克的裁员动作，实则是大型组织在存量时代的必然选择，在竞争日趋激烈的市场环境中，企业的核心竞争力不再是规模大小，而是组织效率的高低。

AI 浪潮冲击

安克裁员的另一重核心逻辑，正是对 AI 技术变革的主动适配。

如果说过去 "机器换人" 主要.........

跨境市场再次发生变局！

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