匿名用户
我的C位
毕业之后，就来深圳了，今年是第七年了，第一家公司是创业型公司，从普通运营到运营组长，但因为做得是节日产品，业绩还行，但长期工作强度大，白天上班，晚上加班，有时候甚至要通宵，加班早的也要八九点才能下班，实在受不了就离职了
第二家公司是进去开荒的，从19年至今，除了开发（懂理论和可以给建议给开发开产品，但是自己没有亲自开发过产品），所有的工作（起初帮忙招人，注册店铺，搭建仓库以及制定整个入库出库定期盘点事务，运营以及在这过程中的所有突发事务都能解决）基本都做过，2023年个人年销在600w美金左右，毛利18%，不算团队业绩，薪资之前整体还可以，但是之前的开发离职之后，新来的开发给的产品都不行
今年推新基本都是广告成本高，定价低导致有销量没有利润，想出去外面看看有没有产品比较不错的公司。
但因为是95年的单身女生，明年就30了，今年到至今虚岁还是28哈哈哈哈，请教各位现在出去面试会被问各种婚恋情况吗？以及目前市场可以给到怎么样的薪资呢？
「 精彩回帖 」
Mandy容
赞同来自: 面包小姐2024 、 真假乔布什么
哈喽，从你的帖子上来看
你想要：
1.看看有没有产品更好的公司；
2.比现在更好的薪酬；
但你害怕：
1.因为年龄问题找不到有"更好产品的公司"；
2.薪酬比现在更差。
表面上看是因为薪酬降低而有的职场焦虑，实际是28岁焦虑快达到峰值的婚恋和年龄的焦虑（没有冒犯的意思，因为我也经历过，更能感同身受）。
我做亚马逊前是做人力资源招聘的，以我过往的经验来看，女性婚恋问题是一定是在招聘过程中HR和企业会关注和权衡的，你也一定会因为这个问题可能会错失一些机会，这是一个很现实的问题，当你提这个问题的时候你自己也已经大概知道答案了。
回到你前面说的，去年公司产品的利润可以，你拿到的薪酬也可以，然后你把今年利润变差的情况归结给"换了一个产品开发的人员"、"新开发人员开发的产品不行"。如果真的是这么简单，这个问题其实也就不难解决，跟公司反应是新来的开发人员能力不行，需要重新替换一个，从你前面说的给公司开了荒，去年个人公司创造700多万人民币毛利的成绩，提议替换个开发人员的建议权总不至于没有。
抛开开发人员的开发能力我们先不看，今年整体比去年价格更卷是不争的事实，这就意味着，哪怕你能找到所谓"产品更好的公司"，利润同样也会有因为整个市场在卷低价，而被迫跟着一起，而被卷到没有利润，甚至负利润的情况。
你最后的问题是目前市场上薪酬怎么样，其实你做这行这么久了，大致的水平你多少是知道，你更关心的是，以你的经验出去后能大概能拿到什么样。想要验证这一点就很简单，上招聘网站（比如boss直聘）和HR聊聊看，有机会线下先去谈谈，大概也就知道自己能拿到什么样的范围了。
最后，说下我个人的小建议，不一定对，就多给你个参考方向。
1.前面有提到你几乎各各板块都接触到，就是开发这块不熟悉，那在你当下这个公司有没有可能给到你真的去开发产品的机会，去补下这块的短板，为自己未来可能出来单干做准备。
2.去评估分析下你当下的精品运营能力是真的值钱，能变现的吗？是给到你一些好的产品，你就能卷得过大多数低价商品的吗？如果你要去找一个有好产品的公司，去销售你的精品运营经验让人家相信你能带来更大的利润，你要怎么去销售你自己以及你的经验。
3.正视你当下的焦虑，但不要让它们影响到你目前的判断。以你说的公司去年利润可以，薪酬可以，如果你在没有负债的情况下，不管是留在现在的公司，去跟着公司一起改变和度过难关一阵子，你不至于说会一下子生活变得很差。或者说是出来找一段时间的机会，你也应该还有一些积蓄可以支撑你一段时间，所以其实也没有什么好焦虑的。
希望你能早日找到属于你的答案！
匿名用户 • 东莞 • 2024-08-29 09:54
非常感谢你的分析和建议，我目前没有任何负债，存储率还可以，发这个帖子之前也是心里有答案的，就是想多方面听一下大家的建议。
匿名用户
1. 关于薪资问题：作为30+的单身女性，今年6月离职出来创业，跟朋友合伙做亚马逊。前段时间面试了几个亚马逊运营，然后小红书上也聊了几个运营。因为大环境的原因，今年整体亚马逊运营薪资都有所下调
像你的情况，我可能给你底薪8K（双休，不加班，节假日同步国家）左右，之前面试一般都要求12K+提成，因为我目前是初创，所以，运营成本这块我可能会想要节省一些，再一个我自己会兼顾很多事情，运营只需要专心推品即可，资源什么的我都可以分享。
其他公司的薪资，我在招聘群里看到写的是底薪8K-10K, +提成。实际上具体多少，就看你自己能跟公司谈到多少了，但是按照目前市场上的情况，应该不会太高。再一个，部分公司面试都是套话，套运营技巧之类的，还有一些面试题目之类的（遇到就跑）。
2. 关于年龄问题：说实话，我来深工作十多年了，面试的公司没有超过3家，大学毕业就来深圳了，第一份工作是在学姐的公司实习，后面学姐介绍了一个朋友，教我做速卖通，开始接触了跨境。后面换了几分工作（基本上都是供应商介绍），就一个是面试的，还是老板亲自找我约到星巴克聊的，后面就直接入职了。
按照目前市场情况，你的年龄有点尴尬，公司担心招了你之后会马上结婚，结婚后又马上生小孩之类的，会考虑到用人成本。面试肯定会问你打算什么时候结婚啦？考虑什么时候生小孩啦？生几个啦？之类的。大部分用人单位可能更倾向于找98后的吧，有个2-3年的运营经验就差不多了。
找工作之前，一定要先了解公司的情况，特别是你比较在意的点，再去约面试，不要白跑了，大热天的，时间也是成本。
匿名用户 • 深圳 • 2024-08-28 17:32
感谢你的分享哈，这两天在线上聊了一些有一定规模的中型公司，底薪都能给到2万左右哈。
种一棵树 • 深圳 • 2024-09-02 10:13
我们也是双休不加班，小公司。在深圳就答主这个经验和业绩你开8k，真的不知道你怎么说的出口的，我也面试招人，今年招优秀运营的薪资普遍都上涨，很多都可以开到15-30k。
沙漠的鱼鱼 • 深圳 • 2024-09-14 11:25
笑死了 8千没人去吧
澔海蓝 • 深圳 • 2024-10-21 10:57
@面包小姐2024:底薪都能给到2万左右哈。面试的是运营岗位，不是管理岗都这么高？
澔海蓝 • 深圳 • 2024-10-21 10:57
@沙漠的鱼鱼:我也觉得，8k太低了
澔海蓝 • 深圳 • 2024-10-21 10:58
@种一棵树:是的【真的不知道你怎么说的出口的】确实奇葩
匿名用户 • 深圳 • 2024-10-21 13:46
@澔海蓝: 不是单纯运营岗。
应如是
我自己作为面试官，我的想法是：
30以内其实还好，婚恋情况会关注，但不是重点，反正我自己是没问过这些，HR方面可能会关注。
35左右就会关注了，主要是关注生育风险，虽然我支持女性就业保障，但说实话，这几年下来，部门女性多的话，每年都有1~2个生小孩，产生的工作调整阻碍确实不少，而且管理层调整的难度更大，所以不得不让人去考虑这个风险。
但如果你面试表现出来的综合素质，业务意识比较优秀的话，我觉得35左右也就不是什么问题了。
薪资的话，论坛问意义不大，多和几个公司的招聘负责人聊聊更清晰，看招聘位置、团队人数、人均产出等来定义，所以你光看产品也不够的，产品就算好，后端研发生产啥的占比不小，运营端人均产出不高的话，薪资一样高不了多少。
匿名用户 • 深圳 • 2024-08-27 10:36
是的，有道理。感谢
匿名用户
赞同来自: 面包小姐2024 、 rainco 、 澔海蓝
恰好5月份跳过槽，离职交接阶段陆陆续续面试过一些公司，年龄和题主差不多，可以浅浅的分享一下。
关于婚恋：面试的公司，大概90%都问了，说完有对象，就会问关于结婚的看法，关于对象的远近这种。我离职的时候，前东家领导她建议我，未婚阶段问有没有对象，直接回复说没有省事一些。
关于薪资：我没面试的管理层，所以不知道管理层薪资区间大概多少，但是我面试谈薪大概涨幅30%-50%，大概只有一两个说我涨幅略高（也有可能是我原先底薪低）.........
匿名用户我的C位毕业之后，就来深圳了，今年是第七年了，第一家公司是创业型公司，从普通运营到运营组长，但因为做得是节日产品，业绩还行，但长期工作强度大，白天上班，晚上加班，有时候甚至要通宵，加班早的也要
原文转载：https://www.kjdsnews.com/a/2034171.html
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