除了还堵在返程路上的朋友之外，现在想必绝大部分人都已经返回了自己的工作岗位，作为跨境圈的卖家们，不管是自己创业的还是给别人打工，现在也都应该已经开工了。
一大早走进公司，同事们互道祝福，然后就是开工利是收个不停，一圈走下来，手里的红包想必是快拿不下了。红包拿完了，坐在自己的座位上，年前就有跳槽之意的朋友也就开始筹划起接下来该怎样换一家更满意的公司了。
作为跨境打工人，换公司最关心的核心问题基本上有三个：个人待遇、公司实力、职业前景。
而在这三者中间，排在第一位无疑就是待遇问题，也就是底薪和提成的问题，其他的两个问题都是附带在待遇问题之上的，如果待遇低到让你无法生存，那么公司实力再强、老板给你画的饼再大，恐怕你也是不会去的。
我们接下来就来分别看一下跨境圈常见的几种计算待遇（底薪+提成）的方式，希望可以帮助到正在找工作的你。
方式一：提成按照毛利率来计算
这是目前市面上最为常见的提成计算方式之一，相信大家对这种计算方式也比较熟悉。
毛利的计算方式一般为：毛利=销售额-头程运费-海外仓费用-亚马逊佣金-FBA配送费-CPC广告费-测评费-产品采购成本等，毛利制一般是跟店铺的运营有关，不涉及具体的办公成本等因素。毛利提成的点一般在4%-12%之间（具体提成数额要看运营个人的能力和过往业绩）。
这个计算公式并没有什么行业的统一标准，不同的公司因为老板的个人因素会有不同的区别，很多跨境公司老板之所以喜欢用这种方式来计算提成是因为这中间的很多项目都存在可以"操控"的空间，可能小数点稍微动一下，提成数额就少个几万块。
还有不少公司在毛利提车制的基础上搞出了一个"阶梯提成制"，比方说毛利5W人民币以内4个点提成、5-10W人民币6个点提成、10-15W人民币8个点、15W以上10个点提成等等。
这种提成制度也没有错，可以最大程度上激发大家的斗志，但是有部分公司会在三个月试用期满以后推行"负毛利制度"，也就是如果当月毛利为负数，那么运营底薪就要被扣掉一定的数额，以分担公司的损失。
这种制度对员工的风险还是比较大的，所以大家在谈工资的时候一定要看好和问好公司的底薪提成制度，不要辛苦几个月下来，最后还.............
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