amfori BSCI 行为守则及其价值观通过下述原则实施：
社会管理体系及级联效应
签署人承诺：
· 根据运营的复杂性和规模，采用并公开传达由最高层批准的书面人权政策声明；
· 在业务实践中实施符合 UNGP 并经过调整已适应公司业务模式的基于流程和风险的尽职管理系统。本行为守则中设定的期望应融入该系统；
· 通过公司的所有职能部门及其商业伙伴和相关利益相关者，积极传达他们对 amfori BSCI行为守则的认可；
· 培训、激励所有相关部门和个人，使其能够将负责任、促进性别平等的业务和采购实践原则融入公司文化，并传达给其商业伙伴；
· 要求其商业伙伴将信息传达给供应链中的相关商业伙伴和利益相关者；
· 要求并跟进其商业伙伴，努力在其影响范围内完全遵守 amfori BSCI 行为守则，包括参与工人招聘流程的中介机构，如经纪人、招聘人员和招聘机构；
· 将所有工人纳入尽职管理中，尤其是其供应链中的弱势群体，如居家工作者、小股东以及临时工和外来工，识别在这些层级的挑战，并与 amfori 和其他相关利益相关者合作进行改进；
· 拥有战略、流程和充足的资源，以履行与 amfori BSCI 行为守则相关的职责，并确保在实施过程中持续改善；
· 采取负责任、促进性别平等的采购实践，避免让商业伙伴处于阻碍他.........
amfori BSCI 行为守则及其价值观通过下述原则实施： 社会管理体系及级联效应 签署人承诺： · 根据运营的复杂性和规模，采用并公开传达由最高层批准的书面人权政策声明； · 在业务实践中实施符合
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